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Calgary
Publié il y a 8 mois

Trans Mountain exploite le seul réseau pipelinier au Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Nous livrons environ 300 000 barils de produits pétroliers chaque jour par 1 150 kilomètres de pipeline en Alberta et en Colombie-Britannique, et 111 kilomètres de pipeline dans l’État de Washington.
Le conseiller en cybersécurité aidera l’équipe de cybersécurité à réduire les risques organisationnels grâce à la mise en œuvre et à la gestion des technologies de cybersécurité, au développement de processus nouveaux ou améliorés et à l’acclimatation des gens à l’utilisation de la technologie de manière sûre et prudente. Ce rôle travaillera avec plusieurs unités opérationnelles et intervenants en technologie de l’information pour : évaluer et documenter les menaces et les risques actuels et émergents dans l’environnement et le cyberpayste, évaluer les exigences des entreprises et des intervenants pour les nouveaux produits et services qui ont des répercussions sur la sécurité et recommander des possibilités de prestation de solutions technologiques et d’améliorations des processus. En outre, ce rôle doit également fournir un soutien pour créer des artefacts sur l’évaluation, la planification et la conception, ainsi que des aspects de la livraison, y compris la planification de l’exécution et les configurations techniques. Le candidat doit être un excellent communicateur capable de décomposer des concepts complexes en ensembles d’informations simples et organisés consommables et familier avec la gestion du changement et ses activités connexes pour s’assurer que les services informatiques continuent de fonctionner tout en fournissant un soutien dans la mise à jour et la maintenance des correctifs des systèmes de sécurité.

Principales responsabilités

  • Développement de la cybersécurité et de la gouvernance liée aux TI, y compris les politiques, les normes et les processus.
  • Diriger et effectuer l’évaluation des risques de menace (TRA) pour les produits, technologies et services des unités commerciales et des équipes informatiques et produire les documentations et les rapports nécessaires.
  • Mettre en œuvre, exploiter et maintenir les outils de cybersécurité et leur gestion.
  • Diriger, exploiter et surveiller le Centre des opérations de cybersécurité (CSOC).
  • Exécuter et appliquer le programme de cybersécurité.
  • Protéger et défendre la cybersécurité trans-montagne en surveillant, en évaluant, en analysant et en participant activement à la gestion des incidents et, le cas échéant, en transmettant à la direction
  • Rendre compte des activités du CSOC et établir des mesures de tendance pour l’amélioration continue de la posture de défense Trans Mountain.
  • Fournir une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au CSOC pour résoudre les problèmes et participer également à la rotation sur appel du ministère.

Qualifications et expérience professionnelle

  • Études postsecondaires en cybersécurité ou dans un domaine lié aux TI (p. ex., informatique, technologie de l’information, génie informatique ou équivalent).
  • Doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de cybersécurité ou de réseautage.
  • La certification dans l’un des programmes suivants serait un atout : Certification mondiale de l’assurance de l’information (GIAC); Professionnel certifié en sécurité des systèmes d’information (CISSP); Gestion certifiée de la sécurité de l’information (CISM) Computing Technology Industry Association (CompTIA) Security+.
  • Une formation et une expérience préalables en sécurité réseau sont préférables.
  • Doit être un joueur d’équipe avec une attitude positive.
  • Motivé, capable d’effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
  • Capable de hiérarchiser et de gérer plusieurs tâches simultanément.
  • L’attention aux détails est essentielle.
  • Excellentes compétences en rédaction.
  • Capacité à bien travailler sous pression, à gérer des délais stricts et à changer les priorités.
  • Solides compétences organisationnelles.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
  • La capacité de démontrer des compétences efficaces en communication en milieu de travail est essentielle.
  • Doit être un résolveur de problèmes avec la capacité de trouver des résolutions.

À l’automne 2021, le gouvernement du Canada s’attendait à ce que toutes les entreprises fédérales (y compris Trans Mountain) mettent en œuvre des politiques pour s’assurer que tous les employés sont entièrement vaccinés contre la COVID-19.
Pour être considéré comme candidat à un poste chez Trans Mountain, vous devez être entièrement vacciné ou admissible à un accommodement fondé sur une contre-indication médicale certifiée, une religion ou un autre motif interdit de discrimination tel que défini en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou de la législation applicable en matière de droits de la personne.

Nous construisons des carrières et des pipelines qui durent

Notre histoire parle de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer notre propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire ce qu’il faut. C’était vrai lorsque Trans Mountain est devenue une entreprise en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons de nouveaux membres dans notre équipe qui embrassent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur le nouveau chemin et les nouvelles directions que nous prenons. Notre culture est celle du soin et de la prise de nos responsabilités au sérieux. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, rejoignez notre voyage.

Une opportunité enrichissante. Nous offrons:

  • Un programme de rémunération concurrentiel.
  • Un ensemble d’avantages sociaux flexibles.
  • Une pension et un plan d’épargne.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les collectivités, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés des collectivités autochtones, locales et régionales le long du corridor pipelinier existant et en expansion de Trans Mountain.

En Alberta, le réseau de pipelines existant s’étend sur les territoires traditionnels des Traités 6, 7 et 8 et sur la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le système traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières Nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’Intérieur et de la Côte, Stó:lo, ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite également 15 réserves des Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion

Trans Mountain s’engage à soutenir la diversité et les différences individuelles. Les divers points de vue et les connaissances culturelles que nos employés apportent au travail enrichissent la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous faisons chaque jour. Trans Mountain accueille de nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, y compris des femmes, des peuples autochtones, des membres de minorités visibles et des personnes handicapées.

Date de clôture : 7 février 2022

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Trans Mountain

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