Temps plein
Edmonton
Publié il y a 8 mois

Le projet d’expansion de Trans Mountain fournira une capacité accrue pour soutenir la croissance de la production canadienne de pétrole brut et assurer l’accès aux marchés mondiaux de l’énergie. Le plus grand projet de l’histoire du pipeline, il comprend l’installation d’environ 980 kilomètres de nouveau pipeline, ainsi que des installations nouvelles et modifiées.
En tant que gestionnaire de projet chez Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressif et rapide de professionnels de la construction et de la gestion de projet. Ce poste est basé sur les écarts 1 et 2 (d’Edmonton au parc national Jasper) et relève du directeur, Pipeline for the Trans Mountain Expansion Project (TMEP).

Principales responsabilités

  • Responsable de l’exécution du projet d’expansion de Trans Mountain sur les spreads 1 et 2.
  • Fournir un leadership et des conseils à l’équipe de projet en mettant l’accent sur la portée, les finances et le calendrier.
  • Gestion des entrepreneurs généraux en construction (CCG) dans la préparation et l’exécution des activités de construction du projet.
  • Maintenir une communication étroite avec le chef de projet principal, le directeur de l’ingénierie, le directeur de la construction et d’autres experts techniques.
  • Adopter une approche proactive de la gestion des risques pour s’assurer que les risques du projet sont identifiés, atténués et gérés.
  • Superviser l’examen et l’approbation des documents de construction et des plans d’exécution du CCG, y compris l’obtention de l’acceptation des principales parties prenantes.
  • Assurer la liaison avec les autres gestionnaires de projet au besoin pour assurer la coordination, la cohérence et la compatibilité tout au long de la construction.
  • Superviser et diriger les LEMS, les RFI et d’autres processus similaires tout au long de la construction pour s’assurer que la livraison du projet est à temps et dans les limites du budget.
  • Travailler dans une organisation matricielle en influençant les parties prenantes internes et externes concernant le plan stratégique.
  • Coordonner avec les opérations pour les activités de construction clés telles que les liens, le travail au-dessus du pipeline existant, la mise en service et le démarrage.
  • Contribution à la sélection des sous-traitants et des fournisseurs d’équipement nécessaires à l’exécution de la construction.
  • Complétez régulièrement des rapports et des mises à jour de projet, y compris les coûts, le calendrier, l’avancement et les indicateurs de performance clés.
  • S’assurer que le plan de sécurité du projet et le plan de protection de l’environnement sont mis en œuvre et respectés pendant la construction.
  • Tâches et responsabilités supplémentaires au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle

  • Études postsecondaires requises avec une préférence pour un diplôme en génie.
  • Un minimum de plus de 10 ans d’expérience de travail sur des projets de pipeline complexes en tant que chef de projet.
  • P.Eng et/ou PMP désignation considérée comme un actif.
  • Une expérience éprouvée dans la livraison de projets de pipeline dans les délais et dans les limites du budget.
  • Solides compétences en leadership et en organisation, connaissances techniques et compétences en relations humaines pour interagir avec un groupe diversifié d’entrepreneurs tiers et d’intervenants internes et externes.
  • Le travail d’équipe, la communication, les compétences relationnelles et l’atteinte des jalons sont importants pour le succès dans ce rôle.

Autres exigences et renseignements

  • Doit avoir un permis de conduire valide et la capacité de voyager au besoin.
  • Travail de chantier et/ou de bureau de projet.
  • Basé à Edmonton.

À l’automne 2021, le gouvernement du Canada s’attendait à ce que toutes les entreprises fédérales (y compris Trans Mountain) mettent en œuvre des politiques pour s’assurer que tous les employés sont entièrement vaccinés contre la COVID-19.
Pour être considéré comme candidat à un poste chez Trans Mountain, vous devez être entièrement vacciné ou admissible à un accommodement fondé sur une contre-indication médicale certifiée, une religion ou un autre motif interdit de discrimination tel que défini en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou de la législation applicable en matière de droits de la personne.

Nous construisons des carrières et des pipelines qui durent

Notre histoire parle de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer notre propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire ce qu’il faut. C’était vrai lorsque Trans Mountain est devenue une entreprise en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons de nouveaux membres dans notre équipe qui embrassent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur le nouveau chemin et les nouvelles directions que nous prenons. Notre culture est celle du soin et de la prise de nos responsabilités au sérieux. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, rejoignez notre voyage.

Une opportunité enrichissante. Nous offrons:

  • Un endroit pour partager un sens du but et établir des relations.
  • Un travail significatif qui fait la différence.
  • Une opportunité au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les collectivités, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés des collectivités autochtones, locales et régionales le long du corridor pipelinier existant et en expansion de Trans Mountain.
En Alberta, le réseau de pipelines existant s’étend sur les territoires traditionnels des Traités 6, 7 et 8 et sur la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le système traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières Nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’Intérieur et de la Côte, Stó:lo, ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite également 15 réserves des Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion

Trans Mountain s’engage à soutenir la diversité et les différences individuelles. Les divers points de vue et les connaissances culturelles que nos employés apportent au travail enrichissent la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous faisons chaque jour. Trans Mountain accueille de nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, y compris des femmes, des peuples autochtones, des membres de minorités visibles et des personnes handicapées.

Date de clôture : 4 février 2022

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Trans Mountain

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