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Calgary
Publié il y a 8 mois

Le projet d’expansion de Trans Mountain fournira une capacité accrue pour soutenir la croissance de la production canadienne de pétrole brut et assurer l’accès aux marchés mondiaux de l’énergie. Le plus grand projet de l’histoire du pipeline, il comprend l’installation d’environ 980 kilomètres de nouveau pipeline, ainsi que des installations nouvelles et modifiées.
En tant qu’analyste principal des ressources humaines, Ressources sur le terrain chez Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe innovant et créatif de professionnels des ressources humaines. Ce poste est basé à notre bureau de Calgary et relèvera du gestionnaire, Planificateur de la main-d’œuvre – Ressources sur le terrain. Ce poste sera chargé de soutenir les RH et l’équipe du Projet d’expansion de Trans Mountain (TMEP) dans le suivi et la production de rapports liés à la planification et à la prévision de la main-d’œuvre pour les ressources sur le terrain et les incidents de harcèlement et de violence. Ce rôle est responsable de l’analyse et de la consolidation des données provenant de sources multiples afin de produire des tableaux de bord et des rapports précis, fiables et normalisés. Cette personne appuiera également d’autres travaux, comme la surveillance des incidents de harcèlement et de violence qui se produisent dans un environnement de terrain, la conception d’un nouveau système de suivi et de signalement, ainsi que la recherche, la compilation et l’analyse de l’information.

Principales responsabilités

  • Maintenance des métriques d’incidents et création de divers rapports et tableaux de bord pour permettre aux dirigeants de prendre des décisions éclairées.
  • Rechercher et analyser des données, provenant de sources multiples, pour aider à prendre des décisions, identifier des tendances ou des problèmes clés.
  • Nettoyage et combinaison de données provenant de diverses sources pour créer des ensembles de données cohérents.
  • Responsable du suivi et de la prévision de la main-d’œuvre sur le terrain et du soutien à la surveillance et au triage des incidents de harcèlement et de violence.
  • Participer à l’élaboration d’un nouveau système de suivi et de signalement du harcèlement et de la violence.
  • Identifier les lacunes ou les défis qui émergent des preuves empiriques et des analyses et recommander des solutions.
  • Répondre aux demandes d’information ou d’assistance.
  • Administration de diverses tâches et programmes rh, selon les attributions.

Qualifications et expérience professionnelle

  • Un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle analytique avec une expérience directe de l’utilisation de logiciels et d’autres outils pour produire des analyses de données, des rapports pour éclairer l’analyse des tendances et des décisions en matière de planification de la main-d’œuvre.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience dans la réponse et l’enquête sur les plaintes liées au harcèlement et à la violence en milieu de travail, idéalement en Alberta et en Colombie-Britannique.
  • Connaissance et expertise dans l’application des lois provinciales relatives aux droits de la personne et à la prévention du harcèlement et de la violence.
  • Une expérience de la planification, du suivi et des prévisions de la main-d’œuvre dans le cadre d’un projet de construction complexe est souhaitée.
  • Diplôme, certification, diplôme, licence en ressources humaines, en affaires, en statistiques ou dans un domaine connexe est préférable.
  • Expert en applications Microsoft avec une maîtrise avancée d’Excel (recherches de v, recherches x, tableaux croisés dynamiques, graphiques avancés, macros, etc.)
  • Une expérience et une connaissance pratique de Power BI sont souhaitées.
  • L’expérience avec Visio est un atout.

Autres exigences et renseignements

  • Basé à Calgary, AB.
  • Aucun déplacement requis.

À l’automne 2021, le gouvernement du Canada s’attendait à ce que toutes les entreprises fédérales (y compris Trans Mountain) mettent en œuvre des politiques pour s’assurer que tous les employés sont entièrement vaccinés contre la COVID-19.
Pour être considéré comme candidat à un poste chez Trans Mountain, vous devez être entièrement vacciné ou admissible à un accommodement fondé sur une contre-indication médicale certifiée, une religion ou un autre motif interdit de discrimination tel que défini en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou de la législation applicable en matière de droits de la personne.

Nous construisons des carrières et des pipelines qui durent

Notre histoire parle de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer notre propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire ce qu’il faut. C’était vrai lorsque Trans Mountain est devenue une entreprise en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons de nouveaux membres dans notre équipe qui embrassent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur le nouveau chemin et les nouvelles directions que nous prenons. Notre culture est celle du soin et de la prise de nos responsabilités au sérieux. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, rejoignez notre voyage.

Une opportunité enrichissante. Nous offrons:

  • Un endroit pour partager un sens du but et établir des relations.
  • Un travail significatif qui fait la différence.
  • Une opportunité au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les collectivités, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés des collectivités autochtones, locales et régionales le long du corridor pipelinier existant et en expansion de Trans Mountain.

En Alberta, le réseau de pipelines existant s’étend sur les territoires traditionnels des Traités 6, 7 et 8 et sur la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le système traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières Nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’Intérieur et de la Côte, Stó:lo, ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite également 15 réserves des Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique à la vallée du Fraser.

Date de clôture : 29 janvier 2022

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Trans Mountain

Qualifications

Administration

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