Temps plein
Edmonton
Publié il y a 8 mois

Le projet d’expansion de Trans Mountain fournira une capacité accrue pour soutenir la croissance de la production canadienne de pétrole brut et assurer l’accès aux marchés mondiaux de l’énergie. Le plus grand projet de l’histoire du pipeline, il comprend l’installation d’environ 980 kilomètres de nouveau pipeline, ainsi que des installations nouvelles et modifiées.
En tant qu’analyste des systèmes de formation au sein de l’équipe Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressif et rapide de professionnels de la formation. Relevant du superviseur de la formation, Préparation aux affaires, l’analyste des systèmes de formation appuie le projet d’expansion de Trans Mountain (TMEP) avec un soutien technique et analytique lié aux systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), en plus de l’administration et du traitement précis et opportuns des dossiers de formation et des qualifications du personnel.

Ce poste peut être situé à Edmonton ou à Calgary, en Alberta.

Principales responsabilités

  • Configuration et maintenance du système de gestion de l’apprentissage (LMS).
  • Dépannage des anomalies et liaison avec l’équipe de préparation aux affaires de Trans Mountain ainsi qu’avec l’équipe de formation TMEP pour trouver des solutions.
  • Suivez et mettez en œuvre les modifications apportées à la matrice de formation principale TMEP qui ont un impact sur la configuration du système.
  • Mettre à jour les informations du profil de l’apprenant dans le LMS, y compris le rôle, l’emplacement, les exigences de formation, etc.
  • Traitement des dossiers d’achèvement de la formation TMEP, y compris l’ajout de certifications et de qualifications au LMS.
  • Collaborer avec le service d’assistance à la formation TMEP et divers groupes de projet pour gérer les demandes de renseignements du service d’assistance et traiter les exigences de formation.
  • S’assurer que toute la confidentialité et la sécurité du projet pour la formation et la documentation du PAPC sont maintenues conformément aux normes et procédures applicables du système de gestion.
  • Aider avec d’autres fonctions de l’équipe et le soutien si nécessaire.

Qualifications et expérience professionnelle

  • Un diplôme en commerce, en éducation ou dans un domaine connexe est préférable.
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail dans les industries pétrolière et gazière fournissant du soutien et des rapports sur les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
  • Compétences informatiques intermédiaires à avancées avec Microsoft Office et SharePoint.
  • Esprit analytique avec une pensée critique démontrée et des compétences en résolution de problèmes ainsi que la capacité de s’adapter aux priorités et aux échéances changeantes.
  • Doit être un joueur d’équipe avec une attitude positive.
  • Organisé, autonome et capable de travailler en équipe.
  • Forte attention aux détails et axé sur les délais.
  • Doit être flexible et adaptable au changement.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de planification, de résolution de problèmes, d’organisation et de service à la clientèle.

À l’automne 2021, le gouvernement du Canada s’attendait à ce que toutes les entreprises fédérales (y compris Trans Mountain) mettent en œuvre des politiques pour s’assurer que tous les employés sont entièrement vaccinés contre la COVID-19.
Pour être considéré comme candidat à un poste chez Trans Mountain, vous devez être entièrement vacciné ou admissible à un accommodement fondé sur une contre-indication médicale certifiée, une religion ou un autre motif interdit de discrimination tel que défini en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou de la législation applicable en matière de droits de la personne.

Nous construisons des carrières et des pipelines qui durent

Notre histoire parle de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer notre propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire ce qu’il faut. C’était vrai lorsque Trans Mountain est devenue une entreprise en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons de nouveaux membres dans notre équipe qui embrassent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur le nouveau chemin et les nouvelles directions que nous prenons. Notre culture est celle du soin et de la prise de nos responsabilités au sérieux. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, rejoignez notre voyage.

Une opportunité enrichissante. Nous offrons:

  • Un endroit pour partager un sens du but et établir des relations.
  • Un travail significatif qui fait la différence.
  • Une opportunité au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les collectivités, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés des collectivités autochtones, locales et régionales le long du corridor pipelinier existant et en expansion de Trans Mountain.

En Alberta, le réseau de pipelines existant s’étend sur les territoires traditionnels des Traités 6, 7 et 8 et sur la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le système traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières Nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’Intérieur et de la Côte, Stó:lo, ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite également 15 réserves des Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion

Trans Mountain s’engage à soutenir la diversité et les différences individuelles. Les divers points de vue et les connaissances culturelles que nos employés apportent au travail enrichissent la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous faisons chaque jour. Trans Mountain accueille de nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, y compris des femmes, des peuples autochtones, des membres de minorités visibles et des personnes handicapées.

Date de clôture : 4 février 2022

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Trans Mountain

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